常勤/短時間パート保育士 募集要項

仕事内容 0歳~2歳児の保育全般
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掃除などの雑務

【常勤パート】
正規職員に準じて毎日出勤していただく職員です。
朝の受入から夕方のお迎えまで幅広い保育ができます。
本園は保護者としっかりコミュニケーションを取ることを特長としています。少人数制のメリットを活かし、子供の様子を細かく伝えたり、保育の相談を受けたり達成感のある仕事です。
正規職員とは違い、カリキュラムなどの作成業務はありません。

【短時間パート】
正規職員の作成したカリキュラムや週案に沿って主にサブとしての保育業務を行っていただきます。
正規職員が休みの時など、リーダーができる方はリーダー手当を支給しています。

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募集人数 【 常勤パート 】
1名

【短時間パート】
あと2名程度
勤務地 東京都西東京市西原町5-1-17
たけのこ保育園
必要資格 保育士資格 が必要です。

年齢制限 なし

 ブランクのある方
 経験浅い方も歓迎します。
 定年もありません。
給与 【 常勤パート 】
(時給)
通常時間帯 9:00〜17:00   1,200円
・年末賞与あり

【 短時間パート 】
(時給)
通常時間帯 9:00〜17:00   1,050円
・年末手当(ただし、会社業績による)

【共通の割増時給】
平日早朝  7:00〜9:00    1,800円
平日夕方  17:00〜19:00   1,300円
土曜日全日 7:00〜19:00   1,300円

・交通費支給
自転車、バイク通勤OK、マイカーは要相談
労働保険、社会保険該当者加入
 (パートさん扶養内勤務の方、多数います)
勤務時間 【常勤パート】
週5日(月〜金、土曜勤務できる方歓迎)
8:00からの勤務と18:00までの勤務で1日実働6時間以上のシフト制を基本とします。
<< 勤務時間の例 >>
  ① 8:00〜15:00
  ② 11:00〜18:00 などのシフト制です。


【 短時間パート 】
週2日〜4日程度 7:00~19:00の間で
曜日、時間、1週間ごとに細かく相談できます。
お子様の行事などにも柔軟に対応します!
<< 勤務時間の例 >>
  ① 9:00〜13:00・・・募集しています
  ② 13:00〜17:00・・・特に募集しています
  ③ 9:00 〜17:00・・・募集しています
8:00〜勤務可能な方
〜18:00まで勤務可能な方、大歓迎です。
 
応募方法 当サイトのお問い合わせフォーム
もしくはお電話(042-451-5615)にてご連絡ください。

担当:園長 竹中まき

パートさんの仕事内容

小規模保育所(定員19名)0歳〜2歳の保育のお仕事です。

 

たけのこ保育園では、各年齢クラスの6〜7名ごとと少人数で活動していますので、担当クラスの子どもたちとしっかり向き合う保育ができます。

 

年度途中入社の場合、すでに働いているパートさんとの仕事のシェアの関係から、初年度はいろんなクラスに入ることが多いです。しかし、園児や職員の全員と係われる機会が多いので、慣れるのにはもってこいです。

 

各クラスとも正規職員+パート職員数名の担任制で、経験差や年齢差を感じさせないほど和気あいあいと保育を行なっています。

 

短時間パートさんには基本的にサブ(補助)の動きをしていただいていますが、パートさんでも主活動のリーダーができます。経験のある先生は、自らやりたい保育に是非チャレンジして下さい。その場合、リーダー手当(日給)を支給しています。(午前600円、午後400円)

 

朝の受入れや夕方のお迎えなど、保護者とのやりとりは、主に正規職員が対応しますが、パートさんがリーダーをしてより活動内容に詳しい時などは対応をお願いすることもあります。(保護者にとっては、みなさん同じ保育園の人ですから)

 

園庭を持たない当園では、主活動はほぼ毎日お散歩に出かけます。安全第一で協力し合って活動します。

 

散歩から帰るとオムツ替えやトイレ介助、食事の配膳や介助、その片付けといった保育園ならではの子どもと係わる時間となります。食事後のお昼寝の寝かしつけまで、最も慌ただしい時間となります。

 

職員配置もこの時間が最も多くなり、当園では規則よりも3、4人多い配置を行なっています。

 

また、「食事」「寝かしつけ」は子どもとの信頼関係(簡単に言うと”なついている”)ができるまではうまくいかず、お互いつらい気持ちになることもありますが、心穏やかに子どもと向き合うことで徐々に築けていけるものです。

求める人物像は

たけのこ保育園の職員にはいろんな方が在籍しています。
・昔、保育園で働いていて、長いブランクがあっても、また保育をしたいと復帰した方。
・学校を卒業して保育園に入社したものの、働き方が合わず転職してきた方。
・ホームページなどで共感を得て、新卒で応募してきた方。
・他にも仕事をしていて、ダブルワークの方。
などなど...

たけのこ保育園はいよいよ開園5年目に入りました。
今までと変わらず、職場の雰囲気はとても明るく、職員は自然と笑顔になっているように思います。
「笑顔」はとても大事です。子どもは大人の「笑顔」をしっかり見ています。
「笑顔」を返し合うやり取りがもっとも大切なコミニュケーションのひとつだと思います。

また、たけのこ保育園は、「自発性」と「協調性」を重視しています。

(自発性)
「やりたい保育があるのにやらせてもらえなかった」という悔しい思いを
したことはありませんか。
「マニュアルどおりで自分の個性が出せない」など。

たけのこ保育園はそんな思いはさせません。マニュアルは便利な道具でありますが、仕事は日々の改善が不可欠です。目的を共有して、手段がおかしいと思ったらどんどん改善していくことが大切です。
むしろ失敗を恐れずどんどんやってください。

(協調性)
保育は一人でできるものではありません。子どもの成長と同時に大切な命を預かっています。
誰かに任せっきりでは思わぬ事故も起きかねません。
「あっ今あの人困っているかも」という「気付き」そして助ける「気配り」
そして、自分が困ったときは、迷わず「助け」を求めることも重要です。
無理をし過ぎないことも大切です。持ちつ持たれつ、お互い様。
「ありがとう!」の言葉を忘れずに、子どもたちもしっかり「見ていますよ」

家族のような「何気ない行動」そういう保育園を目指しています。

職員が仲良く過ごす中で子どもたちも安心して成長できるのです。
子ども達にひとりひとり個性があるように、職員にも個性があって当然。
ひとりひとりの個性を尊重し、楽しく過ごすことが、保育にとても大切なことだと思っています。

0、1、2歳という成長著しいこの時期は、子どもどうしのトラブルや小さなケガをすることもありますが、
そんな時も子ども、保護者としっかり向き合って説明をして、保育者も含め共に成長していける保育園にしたいと思います。

 

これが理想とする
「共育ちの保育園」です。

是非一度見学にいらしてください。


子供たちの笑顔や成長が感じられたときの

「達成感」を分かち合いましょう。

職場の雰囲気

現在のたけのこ保育園の正社員保育士は、20代と40代。園長も40代です。活発にコミュニケーションをしていますので雰囲気はとてもよいと思います。
パートさんは子育て真っ最中の30代、40代、子育てがひと段落した経験豊かな50代とバランスよく活躍されており、うまく調和が取れていると思います。

職員が計画通り増えれば、休みも取り易くなり、ひとりひとりの負担も減ります。
経験が少ない若い方でもやる気を持っていれば、きっと楽しめる職場だと思います。
失敗なんて日常茶飯事です。しっかり振り返り、次に活かすことの方が大事だと思います。自らの成長もきっと期待できます。

本園で働くことのきっかけで多かったひとつには
「大きな保育園や幼稚園では子どもとじっくり向き合えなかった」
というのがあげられます。何に「やりがい」を感じるかは人それぞれ違うと思いますが、
本園では、0,1,2歳の各クラスの定員が6~7名に対し、職員を2~3名配置しています。
ハイハイしていた赤ちゃんが跳んで踊れるお兄ちゃんお姉ちゃんになるまでしっかり携わることができます。

みなさんの持ってる「力」で「たけのこ保育園」を盛り上げてください。

ギャラリー

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